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Employer Branding Meisterklasse

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Arbeitgebermarke: Der Schlüssel zum Erfolg

Diese Schulung vermittelt kompakte und praxisnahe Strategien für ein wirkungsvolles Employer Branding – speziell für kleine Unternehmen ohne große Personalabteilung, die ihren Arbeitgeberauftritt gezielt verbessern möchten.

THEMEN:

  • Grundlagen: Employer Branding
  • Zielgruppenansprache
  • Recruiting-Prozess
  • Praxistipps & kreative Strategien
  • Kennzahlen & KPIs
  • Bewerbermanagement
  • KI-Unterstützung & Ausblick

Was ist eine Arbeitgebermarke?

Eine Arbeitgebermarke, oder Employer Brand, bezeichnet die Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens. Sie spiegelt wider, wie potenzielle und aktuelle Mitarbeiter das Unternehmen sehen. So spielt die Arbeitgebermarke eine entscheidende Rolle bei der Talentgewinnung. Wenn Ihr Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke hat, werden die besten Talente eher dazu geneigt sein, sich bei Ihnen zu bewerben. Aber eine positive Wahrnehmung der Arbeitgebermarke ist nicht nur für die Rekrutierung wichtig, sondern auch für die Mitarbeiterbindung.

Warum ist die Arbeitgebermarke wichtig?

Eine starke Arbeitgebermarke hilft nicht nur, die besten Talente zu gewinnen, sondern sorgt auch dafür, dass die Mitarbeiter zufrieden bleiben. Weil talentierte Mitarbeiter in der Regel weniger häufig den Job wechseln, sparen Unternehmen viel Geld und Zeit, die sonst in die Rekrutierung neuer Mitarbeiter fließen würde. Deshalb ist es ratsam, in die Stärkung der Arbeitgebermarke zu investieren. Gleichzeitig ist ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeitermotivation unerlässlich.

Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke

Um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, sollten Sie zunächst eine klare Unternehmensmission und -werte definieren. Darüber hinaus ist es wichtig, das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur gut zu kommunizieren. Nutzen Sie soziale Medien, um direkten Kontakt mit potenziellen Mitarbeitern herzustellen. Und vor allem sollten Sie regelmäßig Feedback von Ihren Mitarbeitern einholen. So erfahren Sie, was gut läuft und wo Verbesserungen nötig sind. In der Meisterklasse zur Arbeitgebermarke lernen Sie großartige Strategien zur Umsetzung.

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Handelt es sich um ein physisches Produkt?

Bei allen auf unserer Webseite angebotenen Produkten handelt es sich um E-Learning-Kurse, welche auf der Plattform SPEDIFORT online absolviert werden können. Es werden keine physischen Produkte, wie z. B. Bücher oder CDs, und auch kein Präsenzunterricht angeboten.

Wie lange habe ich Zugriff auf den Kurs?

Sie haben 30 Tage Zugriff auf unsere Kurse. Sollten Sie es in dieser Zeit nicht schaffen den Lerninhalt abzuschließen, wenden Sie sich an uns. Wir verlängern den Zugriff dann um weitere 30 Tage.

Benötige ich Lautsprecher für die Speditions-Kurse von SPEDIFORT?

Viele unserer Speditions Kurse enthalten Videos, die den Inhalt des Speditions Kurses unterstreichen bzw. in Bewegtbildern darstellen. Sollten Sie keine Lautsprecher bzw. Kopfhörer verwenden können, ist es trotzdem möglich, die Speditions Kurse sinngemäß zu vollenden, da die Inhalte in den entsprechenden Kapiteln ausreichend behandelt werden.

Werden die Speditionskurse laufend aktualisiert?

Wir legen höchsten Wert auf die Aktualität unserer Speditions Kurse. Sobald Änderungen der Gesetzgebung oder neue Entwicklungen im technischen Bereich aufkommen, werden diese in unseren Speditions Kursen entsprechend integriert bzw. angepasst - natürlich völlig kostenlos für Sie.